HReCRUITING Bewerbermanagementsystem - Key Benefits

Unser Bewerbermanagementsystem schafft einheitliche und geschlossene Gesamtprozesse unter Einbeziehung aller Unternehmensbereiche für eine effektive Personalbeschaffung. Durch ein mehrsprachenfähiges System für den internationalen Einsatz, einen ortsunabhängigen Zugriff über den Webbrowser und ohne Softwareinstallation auf den PC-Systemen der Mitarbeiter wird bei minimalem Aufwand ein maximaler Produktivitätszuwachs ermöglicht.

Automatisierung reduziert Kosten - Prozesseffizienz erzeugt verkürzte Personalbeschaffungszeiten. Gesteuerte und kontrollierte Recruiting Kampagnen sind ein effizientes Mittel die Qualität neuer Mitarbeiter zu erhöhen.

HReCRUITING - webbasiertes Bewerbermanagementsystem

Einsparungen mit dem HRecruting Bewerbermanagementsystem

Kontrollinstrumente ermöglichen die Messung und Zuordnung der verschiedenen Kostenfaktoren zu der jeweiligen Kampagne und unterstützen so bei der Ermittlung der tatsächlichen Effizienz der einzelnen Recruitingkanäle
Recruiting-Abteilungen können eine höhere Zahl Personalbeschaffungsvorgänge bewältigen ohne zusätzliche Ressourcen schaffen zu müssen.
Im Durchschnitt haben unsere Kunden ihre Personalbeschaffungskosten nach einem Jahr Nutzung um über 50% senken können.

Verkürzte Personalbeschaffungszeiten

Prozessautomation, die mit Hilfe digitaler Stellenbeschreibungsvorlagen und einer Nutzung vorlagengestützter Kommunikationsmaßnahmen erreicht wird, hilft viel Aufwand im Personalbeschaffungsprozess einzusparen
Durchgängige Bearbeitungsprozesse erleichtern die abteilungsübergreifende Abstimmung und ordnen Vorgänge eindeutig zu, so dass jeder der Beteiligten über das weitere Vorgehen informiert ist.
Über HRecruiting gesteuerte Kampagnen verringern Verzögerungen in der Veröffentlichung, da bereits in der Planungsphase frühzeitig alle Beteiligten involviert sind und informiert werden. Die Folge sind verkürzte Rücklaufzeiten durch Bewerber.

Bessere Bewerbungen mit dem HRecruiting Bewerbermanagementsystem

Durch den reduzierten Aufwand für administrative Tätigkeiten werden sich die Mitarbeiter aus der Personalbeschaffung besser auf den wertschöpfenden Teil Ihres Jobs konzentrieren können - die besten Bewerber ausfindig zu machen.
Effizientes Bewerbermanagement führt zu geringeren Ausfallraten und einer verbesserten Wahrnehmung des Arbeitgebers als Marke.
Verbesserte Zusammenarbeit der Personalverantwortlichen mit den Personalbeschaffern in einem definierten, toolgestützten Prozess führt zu einer höheren Erfolgsrate und einer verringerten Zahl Vorstellungsgesprächen.