deutsch

HRecruiting Bewerbermanagement Presse

webbasierte Bewerbermanagement Software

Unsere Pressemappe mit HRecruiting Vorstellung und Logo können Sie sich hier downloaden. 

Pressemappe

 

 

Pressemitteilungen

Facebook Package für mehr Reichweite Ihrer Personalmarketing-Kampagnen

Hamburg, 15.11.2011, HRecruiting bietet neues Facebook Package für HRecruiting Kunden mit dem zusätzliche Reichweite für Personalmarketing Kampagnen beim beliebtesten sozialen Netzwerk "Facebook" erzielt wird.

Enthalten sind folgende Funktionen:

 

1. Facebook Recruiting App:

Wir erstellen für Ihre Facebook Unternehmens - Fanpage eine individuelle "App", die Ihr HRecruiting Recruiting Center integriert. Ihre Facebook Fans können damit Ihre aktuellen Stellenausschreibungen direkt auf Ihrer Facebook Fanpage sehen. Mit Klick auf den Anzeigentitel gelangt der Besucher direkt zur Stellenbeschreibung und kann sich bewerben. Sie erhalten so automatisch einen zusätzlichen, kostenlosen Ausschreibungskanal.

 

2. Like Button:

Auf dem HRecruiting Recruiting Center und in den Ausschreibungsdetails wird der "Like Button" integriert. Sobald ein Kandidat diesen klickt, wird ein Link zur Ausschreibung automatisch auf der Facebook Pinnwand des Kandidaten gepostet und ist für jeden seiner Facebook Freunde sichtbar. Ihre Ausschreibungen gewinnen so enorm an Reichweite.

zur Startseite

HRecruiting ermöglicht die Integration von Bewerbervideos in die digitale Bewerberakte

Hamburg, 30.05.2011, in Zeiten von Youtube und vieler anderer Videoportale erfreuen sich Bewerbungsvideos immer größerer Beliebtheit. Bewerber können, anders als bei ihren schriftlichen Bewerbungsunterlagen, in einem Video etwas von Ihrer Persönlichkeit in Form von Mimik, Gestik und Sprache zeigen, sich von anderen Mitbewerbern abheben und vor allem ihre Kommunikationsfähigkeit demonstrieren.

HRecruiting, Anbieter webbasierter Recruiting Lösungen, erweitert seine elektronische Bewerberakte um die Rubrik Video. Bewerber können im Online Bewerbungsformular ein Link zu ihrem Bewerbungsvideo (z.B. Youtube) angeben. Personaler erhalten mithilfe des Bewerbervideos einen ersten audiovisuellen Eindruck vom Kandidaten und können damit die Vorauswahl der Bewerber besser eingrenzen.

zur Startseite

HRecruiting entwickelt Recruiting Center App für Smartphones

 

Hamburg, 09.05.2011, die Recruiting Center App von HRecruiting stellt für Kunden eine wichtige Ergänzung zur Unternehmenswebsite dar. Sie bietet potentiellen Bewerbern eine Übersicht aller vakanten Stellen des Unternehmens auf ihrem Smartphone. Nach Auswahl einer Stelle wird der Ausschreibungstext mit den wichtigsten Stellendaten angezeigt. Bewerber können sich zudem mit dieser App eine E-Mail mit dem Anzeigenlink als Erinnerung an ihre E-Mail Adresse senden lassen um sich zu einem späteren Zeitpunkt auf diese Stelle zu bewerben.

zur Startseite

Anonymisiertes Bewerbungsverfahren in Recruitingsoftware HRecruiting verfügbar

 

Hamburg, 06.01.2011, Ziel der anonymen Bewerbung ist die Chancengleichheit in der ersten Phase des Bewerbungsverfahrens, d.h. die Personaler erfahren Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Familienstand der Bewerber erst nach Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Personaler können sich im Auswahlprozess also auf die fachliche Eignung der Bewerber konzentrieren, ohne dass persönliche Vorurteile in die Entscheidung miteinfließen.

Als erster Anbieter stellt HRecruiting Kunden die Möglichkeit zur Verfügung das Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei online durchzuführen. Der Prozess läuft bis zu einem durch das Unternehmen definierbaren Prozessschritt mit anonymisierten  Bewerberprofilen ab, AGG relevante Informationen werden ausgeblendet. Damit wird eine neutrale Bewertung gemäß der Vorgaben aus dem angloamerikanischen Raum ermöglicht. Insbesondere für das Prescreening ist das Verfahren geeignet, ohne Mehraufwand internationalen Anforderungen gerecht zu werden. Für jede Ausschreibung ist individuell konfigurierbar, ob der anonyme Bewerbungsprozess genutzt werden soll.

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement integriert Twitter als Ausschreibungskanal in seine Recruiting Lösung

Hamburg, 05.01.2011, HRecruiting integriert den Kurznachrichtendienst Twitter als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in die Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT. Die direkte Veröffentlichung von Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung heraus wird damit auch in Twitter Account möglich und ergänzt die Einbindung von Web2.0 Communities und Social Networks als Recruiting Channels. Unternehmen präsentieren sich damit im Blickfeld web- und technologieaffiner Kandidaten, die mit klassichen Mitteln kaum erreichbar sind.

Twitter ist ein Mikroblogging Dienst, mit dem angemeldete User Kurznachrichten mit maximal 140 Zeichen veröffentlichen können. Unternehmen profitieren von Twitter, weil es ihnen eine Plattform zur schnellen und einfachen Verbreitung von Firmennews bietet.

zur Startseite

Mit HRecruiting Mitarbeiter über Facebook rekrutieren

Hamburg, 21.12.2010, HRecruiting hat nun auch Facebook als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in seine Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT eingebunden. Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung können damit direkt auf einer Facebook Fanpage veröffentlicht werden. Ein Link zur Anzeige auf die Unternehmenswebseite wird dabei mit übergeben. Mitarbeiter können die Unternehmensvakanzen per Klick an Ihre Freunde weiterempfehlen, so dass sich Jobgesuche einfach, schnell und ohne weiteres Zutun verbreiten. Mit einer Facebook Fanpage werden vor allem jüngere und technologieinteressierte Kandidaten erreicht.

Facebook ist eine Plattform zur Bildung sozialer Netzwerke, von deren enormer Reichweite auch Unternehmen profitieren können. Mit der Erstellung einer Fanpage werden Unternehmensbotschaften, News und Jobangebote kostenlos veröffentlicht und von den Fans durch Weitertragen viral verbreitet.

zur Startseite

iPad App für die Dokumentation von Bewerber Interviews

Hamburg, 20.12.2010, der handliche Tablet-Computer von Apple begeistert nicht nur Technik Fans sondern wird sich auch in der Geschäftswelt etablieren. Mittlerweile gibt es iPad Apps für fast Alles. Auch der Softwareanbieter HRecruiting hat ein solches "Progrämmchen" entwickelt.

HRecruiting stellt eine iPad Anwendung in Ergänzung zu seiner Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT zur Verfügung mit der Personaler während eines Bewerber Interviews das Online Bewerberprofil einsehen und Notizen hinzufügen können. Das Ausdrucken der Bewerbungsunterlagen ist damit unnötig. Das Bewerberprofil, das per Fingertip einsehbar ist, umfasst verschiedene Rubriken wie Personendaten, Ausbildung und Karriere und stellt somit alle zur Entscheidungsfindung wichtigen Bewerberdaten zur Verfügung. Antworten und Reaktionen des Bewerbers können unverzüglich zu diesen Rubriken notiert werden, so dass wichtige Informationen aus dem Vorstellungsgespräch nicht verloren gehen. Auch Einschätzungen zu Softskills wie Sozial- und Persönlichkeitskompetenz können mit der iPad App von HRecruiting dokumentiert werden. Die Anwendung ist selbsterklärend und eine echte Unterstützung im Personalauswahlprozess.

zur Startseite

Content basiertes Matching in Bewerbermanagement Lösung

Hamburg, 08.09.2010, HRecruiting erweitert das Matching Modul durch eine kontextbasierte Parameter Auswahl. Durch diese Erweiterung können Recruiter das Matchingmodul in der Bewerbermanagement Anwendung HReConnect noch gezielter nutzen. Matchingparameter werden auf Basis der in der Bewerber-Datenbank vorhandenen Skills vorgeschlagen. Durch die unscharfe Eingrenzung ergibt sich ein breites Spektrum auswählbarer Werte die interaktiv eingegrenzt werden können. Die Ergebnisse des Matching haben eine vergleichend erheblich höhere Relevanz und steigern damit die Effizienz in der Bewerberauswahl.

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement präsentiert neue Features auf der Zukunft Personal 2010

Hamburg, 07.09.2010, wie bereits im Vorjahr wird HRecruiting auch auf der diesjährigen Zukunft Personal seine Bewerbermanagement Lösungen präsentieren. Besucher erleben hautnah, wie effizient und gleichzeitig kostenoptimiert Online Bewerbermanagement ist und wie andere Bewerbungskanäle auf unserer Plattform effizient eingebunden werden können. Zudem stellt

HRecruiting seine neusten Features vor:

Einbindung von Soft Skills in die elektronische Bewerberakte

HRecruiting ermöglicht nun die Erfassung von Soft Skills in die digitale Bewerberakte. Informationen z.B.  zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen.

HRecruiting Bewerbermanagement integriert jobtweet als Ausschreibungskanal in seine Recruiting Lösung

HRecruiting integriert die Social Media Jobsuchmaschine jobtweet als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in seine Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT. Direktes Veröffentlichen Ihrer Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung ist damit auch auf jobtweet möglich, ergänzt die Einbindung von Web2.0 Communities und Social Networks als Recruiting Quellen und rückt Ihr Unternehmen ins Blickfeld web- und technologieinteressierter Kandidaten, die Sie mit gewohnten Mitteln kaum noch erreichen.

Digitale Post its für Bewerberprofile

HRecruiting erweitert sein Bewerbermanagement System um eine Post it Funktion für Bewerberprofile. Mit Hilfe dieser Neuerung können Sie die Bewerberakten mit digitalen Notizzetteln versehen, so dass auch temporäre Informationen oder Fragen zentral im System gespeichert werden können.
Interessenten können uns vom 12.-14.10.2010 in Halle 3.2 am Stand B.01 M besuchen. Freikarten stellen wir gerne zur Verfügung. Eine E-Mail an kontakt(at)hrecruiting.de oder ein Anruf unter 040/41263143 genügt.

zur Startseite

Bewerberstatus App für´s iPhone von HRecruiting Bewerbermanagement

Hamburg, 27.04.2010, HRecruiting stellt eine App für das iPhone zur Verfügung, mit der Talente aus dem Bewerberpool mit interessanten Neuigkeiten oder dem Status ihrer Bewerbung versorgt werden können. So bleiben Ihre Bewerber unabhängig vom PC stets auf dem Laufenden und Unternehmen präsentieren sich als trendbewusste, technologieaffine Arbeitgeber.

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement integriert jobtweet als Ausschreibungskanal in seine Recruiting Lösung

Hamburg, 14.04.2010, HRecruiting integriert die Social Media Jobsuchmaschine jobtweet als Ausschreibungs- und Sourcing Channel in seine Bewerbermanagement Lösung HReCONNECT. Direktes Veröffentlichen Ihrer Stellenausschreibungen aus der Recruiting Anwendung ist damit auch auf jobtweet möglich, ergänzt die Einbindung von Web2.0 Communities und Social Networks als Recruiting Quellen und rückt Ihr Unternehmen ins Blickfeld web- und technologieinteressierter Kandidaten, die Sie mit gewohnten Mitteln kaum noch erreichen.

Jobtweet durchsucht in Echtzeit Web 2.0-Plattformen wie z.B. Twitter und Facebook nach Stellenangeboten und stellt eine nutzerfreundliche, innovative Option zu den herkömmlichen Karriereplattformen dar.

zur Startseite

Einbindung von Soft Skills in die elektronische Bewerberakte, Bewerbermanagement

Einbindung von Soft Skills in die elektronische Bewerberakte

Hamburg, 18.03.2010, neben der Berufserfahrung und der Erfüllung stellenspezifischer Anforderungen, spielen auch Soft Skills eine wichtige Bedeutung bei der Personalauswahl. Sie beschreiben die in der Persönlichkeit eines Menschen verankerten Eigenschaften, die sich positiv auf sein Arbeitsverhalten und den kompletten Arbeitsablauf auswirken können.

HRecruiting, Anbieter webbasierter Recruiting Lösungen, ermöglicht nun die Erfassung solcher Soft Skills in die digitale Bewerberakte. Informationen z.B.  zu Kritikkompetenz, Motivierungsvermögen und Teamfähigkeit können berücksichtigt werden und zusammen mit den Fachkompetenzen der Bewerber zu einer optimalen Personalauswahl beitragen.

zur Startseite 

HRecruiting Bewerbermanagement mit Amazon Cloud S3

Hamburg, 08.03.2010, der Bewerbermanagement Software Anbieter HRecruiting stellt die Datenhaltung auf Cloudtechnologie um. Dabei werden Bewerberdokumente / Dateianhänge in einen Storage Container der Amazon AWS Cloud "S3" abgelegt, so dass die Kunden von HRecruiting den Vorteil haben, die Daten direkt in andere Anwendungen zu integrieren und zudem eine verbrauchsabhängige Abrechnung und damit eine höhere Kostentransparenz gewährleistet werden kann.

zur Startseite

Digitale Post its für Bewerberprofile, Bewerbermanagement

Digitale Post its für Bewerberprofile

Hamburg, 23.02.2010, HRecruiting erweitert sein Bewerbermanagement System um eine Post it Funktion für Bewerberprofile. Mit Hilfe dieser Neuerung können Sie die Bewerberakten mit digitalen Notizzetteln versehen, so dass auch temporäre Informationen oder Fragen zentral im System gespeichert werden können.

Per Mausklick öffnet sich ein neuer "Zettel", auf dem Sie Ihre Notizen schreiben oder Text aus der Zwischenablage kopieren. Ob die Notizen nur für Sie oder auch für andere Nutzer sichtbar sind, bestimmen Sie selbst. Die Post its können minimiert und verschoben werden, sich überlappen und sind selbstverständlich löschbar. Im Vergleich zum Papier Post it können Sie die digitalen Notizzettel unendlich oft wiederverwenden und verursachen dabei keinen Müll.

zur Startseite

CV Parsing Funktion erspart aufwendiges Erfassen von Lebensläufen

Hamburg, 16.12.2009, dank der Kooperation mit dem österreichischen Unternehmen JoinVision E-Services GmbH, kann HRecruiting seine Bewerbermanagement Enterprise Lösung  HReCONNECT um eine leistungsstarke CV Parsing Funktion erweitern.

Der CV Parser analysiert den in das System geladenen Lebenslauf (PDF & Doc) mit Hilfe semantischer Kriterien, extrahiert die relevanten Informationen (persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse u.a.) und überträgt diese in einem nächsten Schritt direkt in das OnlineBewerbungsformular. Im Anschluss kann der Bewerber die Daten überprüfen und gegebenfalls Ergänzungen vornehmen. Die Zeit zum Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars wird somit stark reduziert, die Akzeptanz von strukturierten Online Bewerbungen stark erhöht.

Auch Personaler profitieren von der CV Parsing Funktion. E-Mail Bewerbungen mit Lebenslaufanhang können direkt ohne großen Aufwand im Bewerbermanagement-System erfasst werden. Die umfangreichen Bewerberdaten ermöglichen zudem ein zielgenaues Matching um die passenden Kandidaten herauszufiltern.

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement integriert neue Volltext-Suchengine

Hamburg, 10.12.2009, HRecruiting hat für die detaillierte Suche in Bewerberprofilen und beigefügten Dateinanhängen eine neue verbesserte Suchengine in sein Bewerbermanagement System integriert. Es werden nun weitere Dokumententypen durchsucht und die verbesserten Suchergebnisse einem dynamischen Suchindex hinzugefügt, der Ergebnistypen hoher Relevanz stärker in zukünftigen Suchanfragen berücksichtigt.

zur Startseite

Effektive Bewerberbindungs-Kommunikation mit neuem BRM Tool

Hamburg, 02.12.2009, HRecruiting hat für die professionelle Bewerberbindung ein neues BRM Tool implementiert. Ohne eine funktionierende Bewerberbindung stellt der Rekrutierungsprozess eines Unternehmens eine Einbahnstraße dar. Die Bewerbungen gehen ein, ein Kandidat wird ausgewählt, allen anderen Bewerber wird abgesagt und diese bewerben sich in der Regel kein zweites Mal.

Aber gerade bei hochqualifizierten Mitarbeitern mit Berufserfahrung und hochspezialisierten Absolventen in den Zukunftsbereichen geht der Bewerbermarkt von einem Nachfragemarkt in einen Anbietermarkt über. Unternehmen müssen dann um die wenigen qualifizierten Fachkräfte konkurrieren und sollten deshalb die Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten pflegen und diese durch Bewerber-Relationship-Management (BRM) Maßnahmen frühzeitig an das Unternehmen binden.

HRecruiting bietet mit seinem neuen BRM Tool eine breite Palette an automatisier- und standardisierbaren Kommunikationsmitteln, die sich der jeweiligen Situation anpassen lassen. Sie können die Bewerber über die Einstellungssituation Ihres Unternehmens auf dem Laufenden halten und die Basis für eine kontinuierliche Kommunikation bilden. Das BRM Tool ermöglicht die Erstellung verschiedener Bewerbergruppen aus der Bewerberdatenbank und die Sendung von Mailings (z.B. Job-Newsletter, Statusanfragen, Geburtstagsgrüße usw.). Für ein Mailing wählen Sie einfach eine Bewerbergruppe und Kommunikationsvorlage aus und bestimmen die Versandzeit.

Mit diesen speziellen Kommunikationsmaßnahmen halten Sie Kontakt zu den High-Potentials aus Ihrer Bewerberdatenbank und können bei entsprechendem Personalbedarf auf diese zurückgreifen.

BRM Vorteile:

  • Begegnung der schwankenden Beschaffungssituation
  • Aufrechterhaltung aller interessanten Kandidatenkontakte für zukünftige Rekrutierungsmaßnahmen
  • Aufbau eines unternehmenseigenen Bewerberpools mit qualifizierten Kandidaten
  • Imageförderung und Zielgruppenorientierung bei besonders relevanten Bewerbergruppen
  • Zeit- und Kostenvorteile bei Rekrutierungsprozessen

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement: Backgroundchecks mit Yasni

Hamburg, 01.10.2009, HRecruiting erweitert die Bewerbermanagement Lösung HReconnect durch eine Integration von Yasni, der Personen-Suchmaschine im Internet. Damit lassen sich im Netz befindliche  Informationen zum Bewerber (Blog-Beiträge, Netzwerk-Profile, Homepages, Bilder uvm.) ermitteln und können in die Bewerberbeurteilung einfließen.

Yasni ist die weltweit meistgenutzte Personen-Suchmaschine und eignet sich hervorragend für Hintergrundrecherchen. Sie geben einfach den zu suchenden Bewerbernamen in das Suchfeld ein und auf der folgenden Suchergebnisseite werden Ihnen alle Ergebnisse der Schnellsuche nach Quellen sortiert aufgelistet. Die für Sie wichtigen Informationen können Sie den Bewerbernotizen hinzufügen oder einfach als Datei an das Bewerberprofil anhängen.

zur Startseite

Zwitschern bei HRecruiting Bewerbermanagement - Twitter

Hamburg, 01.09.2009, HRecruiting ermöglicht Kunden die Integration von Twitter Accounts in die Bewerbermanagementlösung HReCONNECT. Neben Backgroundchecks von Bewerbern (Auffinden von Informationen zum Bewerber in Twitter- Feeds) ist Twitter insbesondere für den Bereich BewerberRelationshipManagement ein effizientes Tool um interessante Bewerber regelmäßig über neue Ausschreibungen und aktuelle Entwicklungen zu informieren. Bis zu 10 Accounts können direkt aus dem HReconnect WebInterface gepflegt werden, der Unternehmens-interne Zugriff wird über das ausgefeilte Berechtigungskonzept gesteuert. HRecruiting erweitert damit den ganzheitlichen Recruiting -Ansatz vom Ausschreibungsmanagement bis zur Einstellung des Bewerbers.

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement bietet neues MailIn Gateway

Hamburg, 19.06.2009, HRecruiting erweitert sein Recruiting Angebot um ein MailIn Gateway. Alle Bewerbungen, die per E-Mail an Ihr Unternehmen gesendet werden, einschließlich der Dateianhänge, können direkt in das Bewerbermanagementsystem eingelesen werden. Nur die Bewerberstammdaten müssen ergänzt und ggf. einer Stelle zugeordnet werden. Zudem ermöglicht das MailIn Modul E-Mails, die vom Bewerber während des Bewerbungsverfahrens gesendet werden, dem Bewerberprofil und der Mailhistorie zuzuordnen.

mehr Informationen

zur Startseite

HRecruiting Bewerbermanagement integriert neues Storage Konzept 

Hamburg, 16.03.2009, Als erster Anbieter im HR Bereich realisiert HRecruiting echtes CloudComputing und ermöglicht so ein hohes Maß an Flexibilität bei der Integration in das bestehende Anwendungsumfeld.

Die optional verfügbare Integration des externen Storage - Dienstes Amazon S3 ermöglicht den direkten Zugriff auf Bewerberdaten und damit die Integration in andere Anwendungen oder ein DMS System. Damit wird die SOA orientierte Struktur von HRecruiting nochmals erweitert. Diverse weitere Schnittstellen ermöglichen eine vollständige Integration in das Anwendungsumfeld von Unternehmen und sichern so eine medienbruchfreie Prozessunterstützung.

zur Startseite

HReFORECAST - Strategisches Personalbeschaffungsinformationsystem

Jederzeit Planungssicherheit.

Hamburg, 10.03.2009, HRecruiting erweitert sein Recruiting Produktangebot. HReFORECAST stellt für die Personalbeschaffungsstrategie die aktuellsten Daten aus Hochschul- und Arbeitsmarktstatistiken, Brancheninformationen, demoskopische Entwicklung sowie Zahlen zu Hochschul- und Ausbildungsabsolventen zur Verfügung, so dass regelmäßige Analysen in Bezug auf die laufenden Entwicklungen der für Sie relevanten Berufsbilder vorgenommen werden können. Zusätzlich werden Informationen zu aktuellen Stellen und Bewerbermarkt aus verschiedenen Quellen (Jobbörsen, Arbeitsagentur usw.) zur Verfügung gestellt, so dass eine ganzheitliche Datenbasis aufbereitet und für die strategische Planung genutzt werden kann. Sie definieren einmalig die relevanten Berufsbilder und Stellenprofile auf deren Verfügbarkeit Ihr Unternehmen angewiesen ist und erhalten regelmäßig Updates über den aktuellen Stand und die damit verknüpften Entwicklungen. Alle Daten werden tagesaktuell aus den relevanten Quellen bezogen und in einem zentralen Datawarehouse abgelegt, so dass auch bei sich zukünftig wandelnden Berufsbildern entsprechende Daten aus der Vergangenheit für die Entwicklung berücksichtigt werden können.
Sie erhalten so ein BI – Frühwarnsystem, das es ermöglicht mit zeitlichem Vorlauf auf zukünftige Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu reagieren, die die Unternehmensentwicklung nachhaltig beeinflussen werden.
HReFORECAST ist als Add-On zu HReCONNECT Bewerbermanagement verfügbar.

Mehr Informationen hier

zur Startseite

Innovatives Controlling Modul "BI Engine" von HRecruiting

Echte BusinessIntelligence in der Personalbeschaffung!

Hamburg, 10.06.2008, HRecruiting bietet für die Anwendung HReCONNECT neben einer Reportingengine, mit der „OnTheFly“ Berichte aus den in der Anwendung vorliegenden Daten als Pivot Tabelle erstellt und nach Excel exportiert werden können, auch ein innovatives Controlling Modul, das Berichte vielfältig grafisch aufbereitet und bei statistisch definierten Ereignissen verschiedene Events in der Anwendung auslösen kann. Berichte können beliebig dynamisch durch die Kombination von x- und y Parametern definiert werden, so dass beliebige Dimensionen ausgewertet werden können. In Kombination mit frei definierbaren Datumsbereichen lässt sich so in Echtzeit die Wirksamkeit von Personalmarketing oder die Auslastung und Effizienz des Recruiting messen. Alle Berichtsdefinitionen lassen sich abspeichern und mit einem beliebig definierbaren Zeitraum erneut ausführen. Grafisch aufbereitet bilden die Berichte eine Informationsbasis innerhalb des Systems, das sich nahtlos in ein Business Informationssystem integrieren lässt. Echte BusinessIntelligence in der Personalbeschaffung!
Die BI Engine ist optional für HReCONNECT Enterprise verfügbar.

Mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/?id=146

zur Startseite

Bewerbermanagementlösung von HRecruiting mit visueller Workflowengine

Definieren Sie prozessorientierte Abläufe im Bewerbermanagement

Hamburg, 05.06.2008, HRecruiting stellt eine neue visuelle Workflowengine für die Anwendung HReCONNECT zur Verfügung. Damit können Nutzer prozessorientierte Abläufe im Bewerbermanagement intuitiv definieren. Es können beliebig viele Prozessschritte und Prüfinstanzen innerhalb der Unternehmensorganisation definiert werden.
Damit werden Bewerberprofile innerhalb der Organisation automatisch den involvierten Mitarbeitern mit den definierten entsprechenden Aufgaben vorgelegt und weitergeroutet. Nach Erledigung in der jeweiligen Bearbeitungsstufe wird das Profil in der nachfolgenden Bearbeitungsstufe vorgelegt. Definierte Stellvertreterregelungen stellen einen durchgängigen Gesamtprozeß sicher. Automatisierte Erinnerungsfunktionen unterstützen eine beschleunigte Bearbeitungszeit. Die Workflowengine ist optional für HReCONNECT Enterprise verfügbar.

Mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/?id=145

zur Startseite

HReCRUITING als Software-as-a-Service

Bewerbermanagement Mietsoftware ideal für kleine und mittelständische Unternehmen

Hamburg, 10.04.2008, HReCRUITING, einer der führenden Anbieter im Bereich Bewerbermanagement, bietet die Lösung HReCONNECT jetzt für kleinere Unternehmen und Personalberater als Software as a Service (SaaS) an.
Die Lösung bietet die wichtigen Basis Features der Enterprise Lösung und ist nur durch die eingeschränkte Zahl der Nutzeraccounts (2 User) begrenzt. Sie ist online aktivierbar. Damit wird der wirtschaftliche Einsatz einer professionellen Lösung auch im KMU - Segment gewährleistet und die durch das AGG gestiegenen Anforderungen an die Personalabteilung lösbar. Die monatlichen Nutzungskosten liegen bei 179,- Euro.

Mehr Informationen unter http://www.hrecruiting.de/?id=144

zur Startseite